• прогул без уважительной причины;
• вынужденный прогул.
В первом случае прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всей смены или рабочего дня независимо от их продолжительности без весомых на то оснований. В такой ситуации прогулянное время не считают отработанным. За такой проступок фирма может уволить сотрудника (ст. 81 ТК РФ).
Уволить за прогул фирма может работника в следующих случаях:
• если работник не вышел на работу без уважительных причин, то есть отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• если сотрудник предупредил фирму о том, что хочет уволиться, и без разрешения руководства и без уважительной причины оставил свое рабочее место до того, как компания расторгла с ним трудовой договор;
• если работник самовольно использовал дни отгулов или отпуска и др.
Этот перечень указан в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2.
Нельзя считать прогулом ситуацию, когда работник отказался выполнять работу:
• не предусмотренную трудовым договором;
• на которую он не имел допуска;
• по которой он не прошел инструктаж по технике безопасности.
Трудовой кодекс не уточняет, что означает термин «уважительная причина». Исходя из судебной практики это могут быть:
• болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности;
• явка работника по повестке в полицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях;
• невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором;
• невыполнение работы, на которую работник не имел допуска;
• невыполнение работы, по которой сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности;
• болезнь кого-то из близких родственников;
• смерть или похороны близких;
• проблемы с транспортом (авария, заторы);
• неблагоприятные погодные условия (слишком низкая температура, ураган, наводнение и другие стихийные бедствия);
• жилищные обстоятельства (прорыв трубы в квартире, поломка входной двери и др.);
• другие обстоятельства.
Исходя из этого не стоит человека, который отсутствует на работе по невыясненным причинам, торопиться увольнять без выяснения обстоятельств. Его отсутствие может быть обусловлено тем, что само по себе является основанием для законного прекращения трудового договора.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Это может быть смерть или признание человека умершим или безвестно отсутствующим либо его осуждение к наказанию, в результате чего он теряет право продолжать работать на прежнем месте.
Однако фиксировать в табеле факт отсутствия работника на рабочем месте нужно с первого же дня. Сначала следует указывать «неявка по невыясненным причинам». Затем, в зависимости от действительной причины отсутствия работника, эта отметка может быть изменена на «временную нетрудоспособность» (если он принес больничный) или «прогул».
Теперь разберемся, что же такое «рабочее место».
Согласно Трудовому кодексу, рабочим считают место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Эту информацию указывают в трудовом договоре или приказе, графике работы и т. д. Если в этих документах не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, тогда в общем случае этим местом является адрес офиса фирмы. Соответственно, если работник в какой-то день находился более четырех часов в офисе, но не в своем кабинете (отделе, цехе и т. д.), время отсутствия прогулом не считают.
Прогул подтверждает работник, ответственный за контроль учета рабочего времени провинившегося сотрудника. Для этого он должен написать докладную записку руководству фирмы и указать в ней фамилию, имя и отчество сотрудника, совершившего прогул, его должность, дату и время его отсутствия на рабочем месте.
На основании этой записки фирма составит приказ об увольнении или дисциплинарном наказании этого сотрудника.
Вынужденным прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте по вине работодателя. Как правило, такое возможно, если фирма безосновательно уволила сотрудника, а он, не согласившись с этим решением, обратился в суд. Если судьи решат спор в пользу работника, то суд обяжет восстановить его в прежней должности, а дни отсутствия этого сотрудника на работе со дня увольнения признать вынужденным прогулом.
За все это время фирма обязана выплатить работнику средний заработок.
Пример:
Сотрудник трудился посменно (сутками), и фирма оплачивала ему работу в ночную смену. Затем сотруднику был установлен только дневной график работы. Работник не согласился с таким режимом труда и не вышел на работу. Фирма посчитала этот день прогулом и уволила сотрудника.
Работник не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным.
В суде фирма сообщила, что ни в одном документе не сказано о посменном графике работы сотрудника. Поэтому отказываться работать только в дневную смену и не выходить на работу сотрудник не имел права.
Однако судьи приняли сторону работника. Они указали, что, несмотря на отсутствие документов, регламентирующих посменный график, работник трудился долгое время именно в этом режиме. Таким образом, перевод в дневную смену – это существенное изменение трудовых функций, о которых сотрудник должен быть оповещен заранее. Несмотря на это, фирма не уведомила его о предстоящей смене режима работы. Поэтому работник имел полное право не приступать к выполнению новых трудовых обязанностей.
Ответственность же за отсутствие письменно оформленных документов несет работодатель.
В результате суд счел увольнение за прогул незаконным (постановление Президиума Московского областного суда № 532 по делу № 44г-352/05).
Кроме того, вынужденный прогул возникнет, если сотруднику при увольнении неверно заполнят трудовую книжку, что станет препятствием для его поступления на новую работу. Если работник докажет свою правоту в суде, фирма будет обязана выплатить ему средний заработок за дни, когда он был без работы.
О том, как рассчитать средний заработок, читайте раздел «Нерабочее время».
Время прогулов работник кадровой службы фиксирует в табеле учета рабочего времени. О том, как его заполнить, смотрите раздел «Учет рабочего времени» - подраздел «Контроль рабочего времени» - ситуацию «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)».
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
