Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам, когда их права были нарушены.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнее место работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Первым этапом восстановления является издание приказа.
Приказ о восстановлении на работе - это локальный правовой акт, издаваемый работодателем на основании решения компетентного органа о восстановлении работника на прежней работе.
Приказ о восстановлении на работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.
Представленный образец приказа о восстановлении на работе содержит следующие данные:
• дата и номер;
• основания восстановления работника (постановление, решение суда или комиссии по трудовым спорам);
• фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника которого восстанавливают на работе;
• дата увольнения или перевода;
• основание увольнения или перевода;
• сведения о сотруднике, на которого возлагается внесение записей о восстановлении на работе в трудовую книжку и другую учетную документацию;
• сведения о сотруднике, на которого возлагается обязанность контролировать выполнение данного приказа;
• и иные данные.
В приказе так же указывается время вынужденного прогула, которое должно оплачиваться в размере среднего заработка и сведения о работнике, на которого возлагается обязанность по выплате данной денежной суммы.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает суд или комиссия по трудовым спорам.
Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Срок хранения приказа о восстановлении работника на работе составляет 75 лет, как документа по личному составу.
Этот документ используется в следующих процедурах:
• Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу.
• Восстановление работника на работе по решению суда.
Работники, считающие, что трудовой договор с ними был расторгнут незаконно, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ работники вправе обратиться в суд о восстановлении на работе независимо от оснований расторжения трудового договора.
Восстановление на работе – это процесс возвращения лица на место работы, которое он занимал до увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Опираясь на ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" № 229-ФЗ, ст. 396 ТК РФ и ст. 17.15 КоАП РФ, в случае неисполнения решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, на работодателя может быть наложен штраф, а также работодателя могут обязать выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе до дня исполнения решения суда.
Процедура восстановления на прежней работе инициируется решением суда и подлежит незамедлительному исполнению работодателем ст. 211 ГПК РФ.
Первым этапом восстановления работника на прежней работе является издание приказа.
Приказ о восстановлении на работе составляется в произвольной форме, так как не имеет унифицированной формы. В приказе обязательно должны быть указаны реквизиты документа на основании, которого работник должен быть восстановлен. В соответствии со ст. 428 ГПК РФ к таким документам относится исполнительный лист.
С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа сотрудник должен расписаться и поставить дату ознакомления. В случае отказа подписать приказ составляется соответствующий акт.
На основании приказа кадровыми специалистами должны быть внесены записи в трудовую книжку и личную карточку о восстановлении работника на работе.
Период с момента увольнения и до восстановления по решению суда на работе в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен как время вынужденного прогула (код ПВ).
Следует отметить, что может возникнуть ситуация, что на место незаконно уволенного работника уже принят другой сотрудник. В данной ситуации работодателю предстоит предпринять действия по освобождению для восстанавливаемого работника его прежнего рабочего места.
Работодателю необходимо предложить сотрудник, занимающему рабочее место восстанавливаемого работника перевод на другую работу.
Для этого необходимо предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.
Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае, если для сотрудника нет в наличии вакантной должности или он отказался от всех предложенных ему вакансий, то работодатель вправе его уволить, согласно ч.2 ст.83 ТК РФ.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.
Если требования работника удовлетворяются, то работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы.
Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного/переведенного на другую работу работника.
Порядок действий работодателя в связи с восстановлением сотрудника на работе будет зависеть от того, сохранилась или нет вакантная должность в штатном расписании.
Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.
При этом сотрудник должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.
Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае, если для сотрудника нет в наличии вакантной должности или он отказался от всех предложенных ему вакансий, то работодатель вправе его уволить, согласно п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Увольнение в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Процедура увольнения начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.
Специалисты по кадрам должны внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма Т-2) и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.
Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день.
Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка, за расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 178 ТК РФ).
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
