Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Полезные статьи » Методы социально-психологического климата

Методы социально-психологического климата

Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. Связаться с автором

Социальный климат

Вернуться назад на Социальный климат
Не забываем поделиться:


Особенности социально-психологического климата организации могут характеризоваться, во-вторых, объективными результатами ее жизнедеятельности: показателями продуктивности организации, входящих в ее состав рабочих групп, трудовой дисциплиной, текучестью кадров, конфликтностью, ее особенностями и т.д. Те или иные черты групповой психики выявляются обычно с помощью различных форм опросов. Посредством анкет и интервью можно получать данные о психических состояниях и свойствах изучаемых групп.

К настоящему времени в различных научных центрах страны разработан ряд методик исследования социально-психологического климата различных групп (организаций). Прежде всего активно используются разнообразные формы опросов и шкалирования. Так, имеются анкеты, посредством которых фиксируются те или иные факторы жизнедеятельности первичных рабочих групп и степень удовлетворенности их членов. На выявление системы эмпирически замеряемых поведенческих характеристик направлена анкета, разработанная под руководством Б. Д. Парыгина. В "экспресс-методике", предлагаемой Л. Ю. Шалыто и О. С. Михалюк, в качестве эмпирического индикатора климата используется категория "отношение". В соответствии с традициями отечественной психологии эта категория рассматривается в единстве трех компонентов: поведенческого (волевого), эмоционального и когнитивного (рационального). Каждый из них представлен в анкете тремя вопросами. В целом "экспресс-методика" отличается небольшим объемом и может быть использована для оценки состояния социально-психологического климата в любых первичных рабочих группах независимо от характера труда их членов и уровня их образования.

Оригинальный прием исследования социально-психологического климата был предложен А. Н. Лутошкиным, опиравшимся на выводы прикладной цветопсихологии. Исходная посылка здесь состоит в том, что имеется соответствие определенных цветов и их оттенков различным проявлениям эмоциональных состояний человека. Сущность этого метода "цветописи" заключается в следующем. Каждый из членов изучаемой группы должен ежедневно посредством цветовых символов оценивать свое эмоциональное состояние и настроение в целом. Эти данные фиксируются в дневнике настроения ("цветописи"). В нем представлены семь полос красного, оранжевого, желтого, зеленого, синего, фиолетового и черного цветов, символизирующих ту или иную тональность настроения. С целью стандартизации знаков каждая полоса сопровождается вербальной характеристикой соответствующего настроения. Данные цветотестирования необходимо дополнять материалами наблюдения и интервью, чтобы выяснить причины того или иного состояния человека.

Сейчас насчитывается уже несколько десятков отечественных исследований, в которых уточняются показатели социально-психологического климата, анализируются связи между ними. Рассматриваются такие показатели, как общая удовлетворенность работой и отдельными ее сторонами, характер взаимоотношений в группе по горизонтали, между руководителями и подчиненными и т.д. Наряду с таким подходом возможен и другой путь – выделение более общих, интегративных показателей, характеризующих многомерным образом социально-психологический климат. К их числу можно отнести уровень конфликтности и ее специфические особенности в данной группе.

Социально-психологический климат группы (организации) обусловлен следующими факторами макросреды: характерные особенности современного этапа социально-экономического и общественно-политического развития страны; деятельность вышестоящих структур, влияющих на данную группу (организацию); ее партнерские связи с другими организациями, а также с потребителями продукции.

Воздействия на социально-психологический климат со стороны микросреды: материально-вещная среда деятельности первичной рабочей группы, сугубо социально-психологические факторы (специфика формальных и неформальных организационных связей в группе и соотношение между ними, стиль руководства группой, уровень психологической совместимости работников).

Наряду с общими чертами, присущими социально-психологическому климату всех организаций в рамках данной макросреды, своеобразие климата той или иной конкретной организации обусловливается особенностями его основной жизнедеятельности.

В конфликтной ситуации участвующие стороны воспринимают свои интересы как противоположные, что выливается в соответствующие антагонистические действия. Необходимым условием возникновения межличностного конфликта является субъективное восприятие какой-либо ситуации именно как конфликтной.

Имеющиеся данные говорят о сложной объективно-субъективной природе межличностных конфликтов в организациях. Разработана социально-психологическая типология организационных конфликтов. Возможны два подхода к минимизации числа конфликтов: уменьшение объективных предпосылок их возникновения и устранение их субъективных условий. Сокращение числа деструктивных конфликтов в организациях является одним из важнейших направлений работы по оптимизации социально-психологического климата организаций.

С целью изучения социально-психологического климата организаций (групп) используется широкий круг методов сбора первичной информации. Преобладающая роль здесь отводится различным формам опросов и шкалирования.

тема

документ Социальный коллектив
документ Социальные отношения
документ Социальные принципы
документ Социальные проблемы
документ Социальные процессы

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были.
Что заказали зэки?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Зеленое, в пятнах, прыгает...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г



©2009-2023 Центр управления финансами.