- расчет соответствующих налогов с учетом всех начислений и удержаний, практикуемых клиентом, включая пособия из средств социального страхования, отпуска и расчеты по исполнительным лицам;
- контроль документального подтверждения налоговых льгот;
- подготовка платежных ведомостей и платежных поручений, налогов с ФОТ в виде выгрузки из 1С и отправка их по электронной почте в установленные законом сроки при любых схемах расчета заработной платы;
- подготовка всех квартальных и годовых отчетов для предоставления в МИФНС, ФСС, ПФР;
- представление интересов клиента в страховых фондах и налоговой инспекции;
- подготовка управленческой отчетности по заработной плате и налогам в требуемом формате.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Сколько стоит?
Количество сотрудников
Расчет зарплаты, руб./чел
Комплексный пакет (ведение кадрового делопроизводства и расчет зарплаты), руб./чел
До 20 сотрудников
350*
680**
21-50 сотрудников
330
600
51-100 сотрудников
300
550
101-200 сотрудников
250
470
свыше 200
по договоренности
по договоренности
Расчет заработной платы: без права на ошибку
Передача функции расчета зарплаты аутсорсингов компании поможет снизить расходы и нивелировать риски.
Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере - заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, а также подходов к материальному стимулированию персонала. Увеличение штата организации и применение современных технологий управления (таких, например, как Balanced Scorecard) приводит к существенному росту объема счетных операций. Ведь расчет заработной платы должен вестись не только на основе отработанного времени (в случае повременной оплаты труда), но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей фирмы исходя из текущего уровня закрепленных за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности (KPI).
В стандартных условиях на расчетчике лежит ответственность за сохранение "политического" равновесия внутри компании. Любая ошибка при расчете заработной платы, непреднамеренное разглашение конфиденциальной информации об условиях оплаты того или иного сотрудника или же, наоборот, отсутствие понятной и прозрачной схемы распределения премий за результаты труда могут вылиться в малоприятные для фирмы последствия. "Зарплатные" конфликты между сотрудниками или даже целыми отделами, увольнения, не говоря уже о неизбежном снижении мотивации, способны поставить крест на успешной, согласованной работе в организации.
Расчет страховых взносов с ФОТ, а также расчет зарплаты в 2014 году должен отражать вступившие в силу с начала текущего года изменения в порядке исчисления страховых взносов, а также пособий по болезни и материнству.
Плательщики, осуществляющие выплаты и вознаграждения инвалидам, а также общественные организации инвалидов.
Хозяйственные общества, организованные бюджетными учреждениями в научной сфере
8%
2%
4%
14%
Плательщики, имеющие статус резидента ОЭЗ.
Организации, ведущие деятельность в области ИТ. со ССЧ более 50 человек.
Участники проекта "Сколково".
14%
0%
0%
14%
Страховые взносы перестают взиматься, если сумма выплат и вознаграждений в пользу каждого из сотрудников выходит за пороговую величину, установленную на 2014 год в размере 512 000, 2013 - 568 000 рублей.
Пример расчета заработной платы.
Штатному сотруднику ООО "Дельта" Иванову А. установлен ежемесячный оклад в сумме 45 000 рублей. Работнику предоставляется стандартный налоговый вычет на 1 ребенка в размере 1400 рублей.
Требуется рассчитать заработок к выдаче на руки, подоходный налог и страховые взносы за январь 2014 года с учетом того, что месяц был отработан полностью.
НДФЛ
Подоходный налог: (45 000 - 1400) * 0,13 = 5 668 (рублей).
К выдаче: 45 000 - 5 668 = 39 332 (рублей).
Существенно изменился порядок расчета материнских пособий и пособий по временной нетрудоспособности.
Работодатель теперь обязан оплачивать первые три дня болезни сотрудника. Расчет пособий с 2014 года производится на основе среднего заработка за два календарных года до года, в котором произошел страховой случай. По новым правилам средний заработок принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая, если сотрудник не имел заработка за два расчетных года, или же его средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в пределах пороговой суммы для начисления страховых взносов. Среднедневной заработок для определения величины пособий считается как частное от деления заработка за два года на 730.
Передача функции расчета заработной платы на аутсорсинг позволяет избежать большинства типичных проблем. Любая аутсорсинговая компания в полной мере располагает очевидными преимуществами специализации. Процесс расчета заработка является для обслуживающей организации профильным, основным, а не вспомогательным, как для компании-клиента. Высокий экспертный уровень внешних специалистов, качество работы, гарантированное материальной ответственностью аутсорсинговой компании перед своими клиентами, стабильность, обусловленная взаимозаменяемостью персонала, полное соблюдение конфиденциальности при работе с данными - все перечисленное приводит к растущей востребованности услуг внешних специалистов.
Немаловажно и то, что цена обслуживания аутсорсинговой компании в большинстве случаев оказывается существенно ниже стоимости работы штатного персонала. Снижение затрат на расчет зарплаты происходит не только в силу специализации. Фактором экономии для компании-клиента является также избавление от необходимости обустройства рабочего места для сотрудника, закупки специализированного программного обеспечения и оплаты семинаров и курсов повышения квалификации для штатных работников.
Расчет зарплаты силами высококвалифицированных специалистов компания "Эксперта" позволит получить гарантированный результат в необходимые сроки.
Сотрудники компании "Эксперта" произведут расчет налогов с заработной платы с учетом всех начислений и удержаний. Особое внимание будет уделено контролю документального подтверждения налоговых льгот.
В установленные сроки специалисты подготовят платежные ведомости и платежные поручения, а также предоставят клиенту расчет налогов с ФОТ. Вся информация будет передана заказчику максимально оперативно по указанному им адресу электронной почты.
Компания "Эксперта" возьмет на себя подготовку квартальной и годовой отчетности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды, равно как и эффективное взаимодействие с госорганами по части представления и защиты интересов клиента.
По запросу специалисты компании подготовят управленческую отчетность по зарплате в оговоренном заказчиком формате.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
