Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).
Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.
В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).
Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.
К ним относят:
• место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
• дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
• выделенное время на отдых и для работы;
• рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
• условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
• присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
• указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
• возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
• социальное страхование;
• сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
В трудовом договоре иные условия, как и основные, не должны быть направлены на ухудшение положения сотрудника.
Они не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.
Невозможно наличие условий, записанных в соглашении, коллективном или трудовом договоре, которые способны ограничить гарантии и права работающего гражданина.
Если в подписанном основном документе имеются подобные условия, противоречащие трудовому законодательству и другим, относящихся к нему, нормативным актам, то эти условия ничтожны и не подлежат исполнению.
К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:
• уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);
• информацию об испытательном сроке, если он имеется;
• повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;
• согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);
• возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;
• информацию о критериях и типах дополнительного страхования;
• если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;
• уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.
Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• обязательство проходить медицинские обследования;
• необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
• обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
• осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
• об испытательном сроке;
• возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.
Деятельность медицинских работников регулируется ст. ст. 92, 117, 213, 350, 351.1 ТК РФ и другими правовыми актами, содержащими трудовые нормы.
После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.
Изменения в содержании условий вносятся в основной документ только с письменного соглашения обеих сторон – и работодателя, и нанятого сотрудника.
Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.
Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.
В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:
• недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
• дополненные сведения вписываются в сам текст договора.
При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.
Заключённый трудовой договор с такими условиями считается неправомерным. Наниматель также не имеет права принуждать к выполнению работы, не предусмотренной официальным договором с сотрудником, согласно ст. 60 ТК РФ, кроме ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством России.
Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.
Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.
Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.
При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
