Временный перевод работника на другую работу (не обусловленную трудовым договором) без его согласия допускается только при наличии обстоятельств, прямо указанных в части 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Наличие обстоятельств должно подтверждаться документально и указываться в приказе (распоряжении) о переводе.
К таким обстоятельствам законодатель относит: — катастрофы природного или техногенного характера, — производственные аварии, несчастный случай на производстве, — пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии, — любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, такой перевод допускается только, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.
Срок перевода без согласия работника ограничен и не может быть более одного месяца, а перевод должен служить цели предотвращения указанных обстоятельств или устранения их последствий.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможное количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются, как правило, непредвиденные и безотлагательные работы.
Если возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, то такой перевод должен осуществляться только с согласия работника.
Письменного согласия работника требует и перевод на работу, требующую более низкой квалификации. При этом следует учесть, что в соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ в случаях перевода работника на другую работу, предусмотренных ч. 2 и 3 данной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, поскольку такие переводы носят принудительный характер, так как они не требуют согласия работника (кроме временного перевода на работу, требующую более низкой квалификации), для указанных случаев установлены государственные гарантии оплаты такого труда.
Продолжающиеся простой или временное отсутствие другого работника позволят работодателю делать такой перевод неоднократно с минимальным периодом возвращения работника на обусловленную трудовым договором работу.
Работник вправе требовать прекращения такого перевода в случае исчезновения причин для простоя, угроз уничтожения или порчи имущества или в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника.
В случае отказа работодателя от прекращения временного перевода работник также вправе воспользоваться данным ему ТК РФ правом на самозащиту своих прав или обратиться в суд или другой уполномоченный орган для урегулирования индивидуального трудового спора.
Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу – как прогул.
Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа.
В этом случае к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, указанным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от такого перевода по указанным выше причинам является обоснованным.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
