Пошаговый алгоритм действий при зачислении в штат гражданина Узбекистана выглядит следующим образом:
• пересечение территориальных пределов РФ и получение карточки мигранта – в ней будет стоять запись о сути приезда — «работа»;
• поиск подходящего варианта вакансии;
• приобретение патента или разрешения на трудоустройство;
• прохождение медицинской комиссии и оформление страхового полиса – по необходимости. Ряд категорий лиц от этого освобождаются;
• подписание договора – это может быть документ с ограниченным периодом действия или бессрочный вариант.
По закону уведомление следует подавать в течения трех суток после подписания договора. За нарушение регламента – штрафные санкции.
Документ считается грамотно заполненным, если в нем содержится сведения:
• о сотруднике – персональные данные;
• о работодателе – юридический статус, род деятельности.
Отправить уведомление можно как путем личного посещения ведомства, так и с помощью официального сайта МВД, заполнив бланк, предложенный ресурсом.
Данный документ обязательно потребуется при трудоустройстве, если мигрант не имеет разрешительных документов на проживание на территории РФ, либо же, не относится к той группе лиц, которая пользуется правом оформления на работу по упрощенной схеме.
В такой ситуации работодателю следует:
• убедиться в наличии у кандидата полного пакета бумаг, необходимых для устройства. Это не только идентифицирующие личностную принадлежность, документы, но и карта мигранта, патент, соответствующий региональному субъекту и профессиональной деятельности, а так же, справка о прохождении медицинской комиссии и страховой полис. Он обеспечит необходимый перечень услуг, которые, в случае необходимости, будут оказаны человеку лечебными муниципальными учреждениями;
• подписать двустороннее соглашение. Договор составляется в рамках действующего трудового законодательства РФ и может быть как ограниченным во времени, так и бессрочным. Главное требование – в нем следует отразить информацию о наличии разрешения на работу.
При наличии у представителя Узбекистана вида на жительство или временного пребывания процедура легализации его трудовой деятельности несколько проще, чем на основании патента, поскольку такой статус человека автоматически дает ему дополнительные трудовые преференции.
Главное преимущество – отсутствие необходимости в оформлении дополнительных бумаг, наделяющих правом приема на работу.
Наличие страховки тоже не требуется – при необходимости, иностранному подданному предоставят весь спектр медицинской помощи на основании его правового статуса.
Единственное, что будет полезно знать руководителю при зачислении в штат такого сотрудника – разницу между этими двумя документами, накладывающими определенную специфику на сам процесс оформления:
• РВП не уравнивает в правах мигранта с гражданами России. Поэтому человек может быть принят не на любую вакансию – перечень ограничений закреплен законодательно;
• ВНЖ – это возможность работать в любом месте, кроме районов, имеющих стратегически важное государственное значение. А РВП, напротив, позволяет лицу трудиться только там, где оформлено проживание.
Как и в ситуациях с гражданами других государств, отдельные представители Узбекистана правомочны оформляться по упрошенной схеме, не требующей наличия ни патента, ни ВНЖ.
• востребованные специалисты высокой квалификации, соответствующие перечню специальностей, регламентированных ФЗ;
• работники общеобразовательной и медицинской сферы при наличии государственной аккредитации у работодателя;
• представители искусства – не более 30 суток подряд;
• студенты;
• русскоязычные носители и представители этнических групп.
Что касается беженцев из этой страны, то их приравнивают к тем лицам, кто уже имеет ВНЖ и их принцип трудоустройства проводится по тем же правилам.
Если руководитель решил взять на работу представителя Узбекистана, ему необходимо:
• при отсутствии кандидата на вакансию подать заявку в региональный центр занятости населения;
• оказать потенциальному сотруднику полное содействие в оформлении разрешительных документов;
• иметь все бумаги, дающие право использования наемного труда;
• своевременно оформить и подписать с работником договор о сотрудничестве;
• проинформировать миграционный отдел о приеме на работу иностранца;
• допустить сотрудника к его рабочему месту только по факту выполнения всех предыдущих мероприятий.
За прием на работу нелегала руководитель несет персональную ответственность, вплоть до временного лишения его права заниматься производственной деятельностью.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
