Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:
• следовать трудовому законодательству;
• предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;
• обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;
• следовать нормам по охране труда.
Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.
Законодатель для работодателя не установил исчерпывающего перечня обязанностей.
Статья 22 ТК дает разъяснение того, что можно считать правами работодателя:
1. Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.
2. Оформление коллективных соглашений.
3. Поощрение работника.
4. Привлечение работника к ответственности.
5. Принятие нормативных актов локального характера и т.д.
Работодатель, как и вторая сторона контракта, может защищать свои права в трудовом правоотношении посредством обращения с иском в суд.
Вопрос о правах и обязанностях — один из самых важных вопросов, которые встают как перед работником, так и перед работодателем. На страницах нашего сайта мы рассматривали вопросы о правах работника и обязанностях работника. Вопросы данной статьи посвящены обязанностям работодателя.
В статье 22 Трудового кодекса перечислены основные права и обязанности работодателя. Приведем лишь обязанности:
• работодатель обязан соблюдать трудовое право и иные законы, коллективные и трудовые договора;
• в обязанности работодателя входит предоставление работы, а также оборудования, инструментов и иных материалов для того, чтобы можно было выполнить работу. Например, автомеханикам должны предоставляться инструменты, подъемники и документация по ремонту автомобилей;
• работодатель должен обеспечивать безопасность труда, путем обеспечения требованиям охраны труда;
• работодатель обязан за равный труд предоставлять равную оплату;
• работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату; более подробно о том, что делать работникам в случае невыплаты заработной платы;
• работодатель должен заключить коллективный договор, если выполняются все условия для его подписания;
• в обязанности работодателя входит информирование работников (под роспись) о издании новых локальных актов компании, которые влияют на работников;
• работодатель обязан исполнять требования и предписания органов государственной власти;
• работодатель должен рассматривать жалобы от профсоюзов;
• должно выполняться обязательное социальное страхование работников;
• работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей;
• должны обеспечиваться нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
В Трудовом кодексе перечислены также обязанности работодателя, которые не являются основными, но все же должны выполняться. Перечислим их:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов (ст. 32 ТК РФ);
• работодатель (как и работник) обязан соблюдать график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• если работник не может выполнить нормы труда по вине работодателя, то оплата за данный период производится не ниже средней зарплаты работника (ст. 155 ТК РФ);
• работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ);
• работодатели обязаны выполнять определенные действия, описанные в статье 228 ТК РФ в случае наступления несчастного случая, кроме того после проведения расследования работодатель обязан выполнить предписания государственного инспектора (ст. 229.3);
• работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ);
• На работодателя накладываются дополнительные обязанности при выполнении подземных работ, описанные в статье 330.5 ТК РФ;
• Работодатели обязаны не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
В данное статье лишь тезисно перечислены обязанности работодателя. Каждый пункт должен рассматриваться отдельно и достаточно детально.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
