Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Предпринимателю » Профессиональные риски на предприятии

Профессиональные риски на предприятии

Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором

Профессиональные риски

Вернуться назад на Профессиональные риски
Не забываем поделиться:


Понятие профессионального риска используется для характеристики уровня безопасности человека в сфере профессиональной деятельности.

Профессиональный риск – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных, установленных законодательством, случаях.

Профессиональный риск можно представить в виде трех основных составляющих.

Первая – риск повреждения здоровья вследствие несчастных случаев на производстве различной степени тяжести, что приводит к необходимости перевода на другую работу, временной или стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо летальный исход. К несчастным случаям на производстве относятся травмы, острые отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения электрическим током и т.п., произошедшие в течение рабочего времени, времени необходимых действий перед началом или окончанием работы, во время сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни па территории или вне территории организации, при следовании к месту работы или возвращении от него на транспорте, предоставленном работодателем и в ряде других случаев.

Вторая составляющая профессионального риска – риск профессиональных заболеваний, являющихся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов, и обусловленной ими временной или стойкой утраты трудоспособности. Выделяют острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного (в течение не более одной смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК (ПДУ), и хронические, развивающиеся в ходе многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов.

Эти два элемента составляют так называемый проявленный профессиональный риск. Вместе в тем в рамках разработки теоретических основ оценки профессиональной деятельности в условиях риска был сделан важный вывод о наличии третьего его элемента – скрытого риска повреждения здоровья вредными факторами производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса. Было обосновано, что ущерб от него характеризуется временем сокращения продолжительности жизни.

Любое производство характеризуется некоторым комплексом производственных опасностей. Иными словами, производственная опасность всегда существует как потенциальная, которая становится реальной в результате опасных, ошибочных действий (или отсутствия необходимых действий) человека, и является неотъемлемым свойством любой производственной деятельности.

Многое зависит от того, насколько работник воспринимает и осознает опасность ситуации, способен ли он принять верное решение и предпринять соответствующие действия.

Опасные действия человека на производстве можно разделить на ошибочные (неумышленные) и сознательные.

Можно выделить ряд основных направлений защиты работников от профессиональных рисков:

• лечебно-профилактическое: выявление профессиональных заболеваний и начальных проявлений воздействия неблагоприятных факторов: медицинская профилактика и лечение пострадавших; медицинская, социальная и профессиональная их реабилитация; медицинское наблюдение определенного контингента работников на протяжении жизни;
• аналитико-профилактическое: контроль за условиями труда с выделением групп работающих с высоким уровнем профессионального риска; контроль соответствия действующей техники, оборудования, технологий санитарно-гигиеническим нормативам и гигиеническая экспертиза и сертификация проектируемых; полная информация работающих о степени профессионального риска и возможных социальных последствиях;
• аналитико-статистическое: анализ уровня, динамики, причин профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости, производственного травматизма; анализ их последствий как степени и тяжести утраты трудоспособности, инвалидности, смертности;
• оценка профессионального риска и разработка мер по его снижению: организационно-технических, санитарно-гигиенических, при их недостаточности принятие мер по "защите временем" – установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели, дополнительного отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях, предоставление досрочных профессиональных пенсий;
• договорное регулирование мер по защите работников от профессиональных рисков путем включения соответствующих мероприятий в качестве раздела в коллективный договор, разработки соглашений по охране труда, четкого оформления обязанностей и прав работника и работодателя в части охраны труда в трудовых договорах (контрактах);
• страхование профессиональных рисков и компенсация нанесенного работнику ущерба при наступлении страхового случая (подтвержденного в установленном порядке факта повреждения здоровья);
• экономическое стимулирование работодателей к защите работников от профессиональных рисков.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – это вид социального страхования, предусматривающий:

• обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессионального риска;
• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных, путем предоставления им в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
• обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Оно регулируется Федеральным законом № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп.).

Обязательные страховые взносы перечисляются работодателем в Фонд социального страхования РФ за каждого работающего на основе трудового договора (контракта), а также на основе гражданско-правового договора, если в соответствии с ним работодатель обязан уплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ.

При наступлении страхового случая пострадавшим обеспечиваются:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности (до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности);

• единовременные страховые выплаты, выплачиваемые в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного семье выплачивается единовременная страховая выплата в размере указанной максимальной суммы;

• ежемесячные страховые выплаты, определяемые как доля среднемесячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты трудоспособности;

• оплата дополнительных расходов: на медицинскую помощь, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств; на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход; на санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска для лечения; на протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами, профессиональную реабилитацию или переподготовку.

Страховые тарифы дифференцируются по видам экономической деятельности в зависимости от устанавливаемого ежегодно федеральным законом класса профессионального риска. Все организации разделены на 32 класса профессионального риска. К тарифу, с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию в конкретной организации, может быть установлена скидка в размере до 40% для предприятий, у которых хорошие показатели по безопасности труда, или надбавка в тех же размерах для нарушителей.

Постановлениями Фонда социального страхования РФ устанавливаются средние значения основных показателей по видам экономической деятельности для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Определяются три показателя:

1) отношение суммы обеспечения но страхованию в связи со всеми произошедшими страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;

2) количество страховых случаев на тысячу работающих;

3) количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай.

До 20% платежей, предназначенных для Фонда социального страхования РФ, может использоваться компаниями для финансирования мероприятий по охране труда.

При задержке уплаты страхового взноса, сокрытии или занижении размера оплаты труда застрахованных, уклонения от их регистрации, при задержке или уклонении от выплат пострадавшим на работодателя накладывают пени и штрафы. При этом надбавки к страховым тарифам, пени и штрафы не относятся на себестоимость продукции, а выплачиваются из прибыли. Эта система призвана стимулировать работодателя к принятию мер по снижению профессиональных рисков.

Вместе с тем специалисты Минздрава России отмечают, что в настоящее время количество надбавок, установленных для предприятий, в несколько раз превышает объем скидок, ибо для получения последних нужно пройти долгую бюрократическую процедуру.

Основной задачей на сегодня они считают переход к индивидуальному установлению классов риска в зависимости от уровня воздействия вредных факторов на конкретных рабочих местах, для чего необходимо дальнейшее развитие системы аттестации рабочих мест по условиям труда.

тема

документ Риски бизнеса
документ Риски компании
документ Риски предприятия
документ Риски организации
документ Риски проекта

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Будьте абсолютно точны и вы останетесь единственным в своей профессии. О какой профессии так говорил английский писатель Джон Голсуорси?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Ты помни его немножко, станет твердым как картошка...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.