Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Новое пособие для домохозяек с 2020 года
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
6. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
7. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
8. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Аттестация работников в 2020 году

Аттестация работников в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Работник 2020

Вернуться назад на Работник 2020

Не забываем поделиться:

Необходимость в проведении аттестации и ее периодичность в отдельных случаях регулируются законодательно.

В соответствии со ст. 332 и 336.1 ТК РФ, аттестационную проверку должны обязательно проходить:

• педагогические сотрудники – 1 раз в 5 лет;
• штатные научные кадры – минимум 1 раз в 5 лет, но не чаще чем 1 раз в 2 года.

Помимо этого, в 2020 году необходимость в регулярной проверке знаний и навыков существует у работников предприятий, где эта процедура признана необходимой отраслевыми стандартами:

• сотрудники, обеспечивающие транспортную безопасность – согласно ст. 12.1 закона № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»;
• работники железнодорожной отрасли, чей труд связан с перемещением и закреплением грузов, маневрированием и движением подвижных железнодорожных составов – п. 4 ст. 25 закона № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»;
• работники отрасли промышленной безопасности – ч. 2 ст. 9 закона № 116-ФЗ;
• гражданские лица, занятые на гос. Службе – ст. 48 закона № 79-ФЗ;
• руководящий состав федеральных унитарных организаций – постановление Правительства № 234;
• работники иных отраслей, на которые есть указание в соответствующих нормативных актах – в частности, сотрудники спасательных служб, пожарные, авиаторы.

Не следует путать обязательную аттестацию, «отлынивать» от которой работник не имеет права, с добровольной – ее специалисты, например, медицинской сферы, проходят с целью повышения квалификационной категории. Для таких категорий сотрудников аттестация – дело добровольное.

На большинстве предприятий руководитель вправе сам решать вопрос о необходимости проведения аттестации работников. Положительное решение должно быть обязательно отражено в локальном нормативном акте.

Процесс проведения аттестационной проверки законодательно не регламентирован, но в ст. 81 ТК РФ указано, что проверка знаний и навыков работников должна осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия.

Процедура состоит из нескольких этапов:

• в компании разрабатывают локальный акт – положение об аттестации некоторых категорий сотрудников;
• затем составляют график проведения мероприятий;
• заблаговременно необходимо опубликовать приказ о проведении аттестационной проверки;
• формируется комиссия по проведению аттестации;
• на сотрудников, которые будут проходить аттестационную проверку, подготавливают кадровые документы: это могут быть отзывы о работе, характеристики и пр.;
• каждого аттестуемого за 2-3 недели до аттестации уведомляют о предстоящей процедуре;
• в назначенную дату проводится аттестация;
• комиссия подводит результаты аттестации и издает один из вариантов решения по ней.

Остановимся на каждом этапе более подробно.

Действующее законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников, которые подлежат аттестации. Но к составлению положения предъявляются требования: в качестве основы можно использовать Положение о порядке проведения аттестации № 267.

Для вступления положения в силу, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, руководитель обязан издать соответствующий приказ, с которым каждого работника нужно ознакомить под роспись.

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом генерального директора предприятия. В приказе важно указать полномочия участников и определить, кто из них будет наделен правом голоса.

Структура комиссии стандартная:

• председатель;
• секретарь;
• члены комиссии.

В качестве председателя обычно выступает руководитель организации или его заместитель. Членами комиссии могут быть только специалисты, обладающие высокой квалификацией, которая позволяет им давать объективную оценку навыкам и знаниям сотрудникам, проходящим аттестацию. При наличии в организации профсоюзного комитета желательно ввести в состав комиссии его представителя.

Состав комиссии обычно формируется на длительное время: изменения в основном происходят по причине кадровых перемещений.

График аттестации составляется каждый год – руководитель утверждает его соответствующим приказом. В документе нужно указать такие сведения:

• состав сотрудников, которым предстоит пройти проверку профессиональных навыков и знаний – с указанием их должностей и подразделений, в которых они трудятся;
• дата проведения аттестационных мероприятий, место, где будет проводиться аттестация;
• сроки предоставления кадровых материалов на испытуемых и ФИО сотрудников, ответственных за это.

Все сотрудники, перечисленные в графике, должны быть ознакомлены с документом заранее – обычно извещают за 2 недели до аттестации. Если работник отказывается ставить свою подпись – об этом составляют соответствующий акт. Работников, который в момент формирования графика находятся на больничном, извещают об этом заказным письмом.

Проверка знаний и навыков работника проводится на заседании аттестационной комиссии – в форме тестирования или собеседования. Затем члены комиссии анализируют результаты ответов, изучают представленные материалы – характеристику, отзывы, портфолио. Все итоги необходимо заносить в аттестационный лист.

По каждому сотруднику принимают отдельное решение – порядок указан в локальном акте: например, открытым голосованием в присутствии сотрудника. Итог голосования отражают в протоколе, соответствующие сведения о результатах проведенной проверки вносят в личную карточку сотрудника.

Комиссия может принять такое решение:

• оставить сотрудника в той же должности;
• назначить ему переаттестацию;
• направить на обучение с последующей переаттестацией;
• ходатайствовать о повышении работника в должности;
• понизить в должности с связи с недостаточной квалификацией;
• уволить с формулировкой «в связи с несоответствием занимаемой должности» или «в связи с неудовлетворительными результатами аттестации».

Итог аттестации оформляется отдельным приказом, с которым необходимо ознакомить заинтересованных сотрудников.

Все аттестационные документы необходимо отправить на хранение в кадровые подразделения:

• протоколы хранят в номенклатурной папке;
• аттестационные листы вкладывают в личное дело соответствующих сотрудников.

тема

документ Промышленная безопасность 2020
документ Прописка 2020
документ Профессиональные риски 2020
документ Путинские выплаты с 2020 года
документ Работа на высоте 2020

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Новые налоги с 2021 года
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Предоставление кредитных каникул в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Не стоит покупать доллары в 2020 г.
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.