Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Аттестация работников в 2020 году

Аттестация работников в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Работник 2020

Вернуться назад на Работник 2020
Не забываем поделиться:


Необходимость в проведении аттестации и ее периодичность в отдельных случаях регулируются законодательно.

В соответствии со ст. 332 и 336.1 ТК РФ, аттестационную проверку должны обязательно проходить:

• педагогические сотрудники – 1 раз в 5 лет;
• штатные научные кадры – минимум 1 раз в 5 лет, но не чаще чем 1 раз в 2 года.

Помимо этого, в 2020 году необходимость в регулярной проверке знаний и навыков существует у работников предприятий, где эта процедура признана необходимой отраслевыми стандартами:

• сотрудники, обеспечивающие транспортную безопасность – согласно ст. 12.1 закона № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»;
• работники железнодорожной отрасли, чей труд связан с перемещением и закреплением грузов, маневрированием и движением подвижных железнодорожных составов – п. 4 ст. 25 закона № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»;
• работники отрасли промышленной безопасности – ч. 2 ст. 9 закона № 116-ФЗ;
• гражданские лица, занятые на гос. Службе – ст. 48 закона № 79-ФЗ;
• руководящий состав федеральных унитарных организаций – постановление Правительства № 234;
• работники иных отраслей, на которые есть указание в соответствующих нормативных актах – в частности, сотрудники спасательных служб, пожарные, авиаторы.

Не следует путать обязательную аттестацию, «отлынивать» от которой работник не имеет права, с добровольной – ее специалисты, например, медицинской сферы, проходят с целью повышения квалификационной категории. Для таких категорий сотрудников аттестация – дело добровольное.

На большинстве предприятий руководитель вправе сам решать вопрос о необходимости проведения аттестации работников. Положительное решение должно быть обязательно отражено в локальном нормативном акте.

Процесс проведения аттестационной проверки законодательно не регламентирован, но в ст. 81 ТК РФ указано, что проверка знаний и навыков работников должна осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия.

Процедура состоит из нескольких этапов:

• в компании разрабатывают локальный акт – положение об аттестации некоторых категорий сотрудников;
• затем составляют график проведения мероприятий;
• заблаговременно необходимо опубликовать приказ о проведении аттестационной проверки;
• формируется комиссия по проведению аттестации;
• на сотрудников, которые будут проходить аттестационную проверку, подготавливают кадровые документы: это могут быть отзывы о работе, характеристики и пр.;
• каждого аттестуемого за 2-3 недели до аттестации уведомляют о предстоящей процедуре;
• в назначенную дату проводится аттестация;
• комиссия подводит результаты аттестации и издает один из вариантов решения по ней.

Остановимся на каждом этапе более подробно.

Действующее законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников, которые подлежат аттестации. Но к составлению положения предъявляются требования: в качестве основы можно использовать Положение о порядке проведения аттестации № 267.

Для вступления положения в силу, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, руководитель обязан издать соответствующий приказ, с которым каждого работника нужно ознакомить под роспись.

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом генерального директора предприятия. В приказе важно указать полномочия участников и определить, кто из них будет наделен правом голоса.

Структура комиссии стандартная:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• председатель;
• секретарь;
• члены комиссии.

В качестве председателя обычно выступает руководитель организации или его заместитель. Членами комиссии могут быть только специалисты, обладающие высокой квалификацией, которая позволяет им давать объективную оценку навыкам и знаниям сотрудникам, проходящим аттестацию. При наличии в организации профсоюзного комитета желательно ввести в состав комиссии его представителя.

Состав комиссии обычно формируется на длительное время: изменения в основном происходят по причине кадровых перемещений.

График аттестации составляется каждый год – руководитель утверждает его соответствующим приказом. В документе нужно указать такие сведения:

• состав сотрудников, которым предстоит пройти проверку профессиональных навыков и знаний – с указанием их должностей и подразделений, в которых они трудятся;
• дата проведения аттестационных мероприятий, место, где будет проводиться аттестация;
• сроки предоставления кадровых материалов на испытуемых и ФИО сотрудников, ответственных за это.

Все сотрудники, перечисленные в графике, должны быть ознакомлены с документом заранее – обычно извещают за 2 недели до аттестации. Если работник отказывается ставить свою подпись – об этом составляют соответствующий акт. Работников, который в момент формирования графика находятся на больничном, извещают об этом заказным письмом.

Проверка знаний и навыков работника проводится на заседании аттестационной комиссии – в форме тестирования или собеседования. Затем члены комиссии анализируют результаты ответов, изучают представленные материалы – характеристику, отзывы, портфолио. Все итоги необходимо заносить в аттестационный лист.

По каждому сотруднику принимают отдельное решение – порядок указан в локальном акте: например, открытым голосованием в присутствии сотрудника. Итог голосования отражают в протоколе, соответствующие сведения о результатах проведенной проверки вносят в личную карточку сотрудника.

Комиссия может принять такое решение:

• оставить сотрудника в той же должности;
• назначить ему переаттестацию;
• направить на обучение с последующей переаттестацией;
• ходатайствовать о повышении работника в должности;
• понизить в должности с связи с недостаточной квалификацией;
• уволить с формулировкой «в связи с несоответствием занимаемой должности» или «в связи с неудовлетворительными результатами аттестации».

Итог аттестации оформляется отдельным приказом, с которым необходимо ознакомить заинтересованных сотрудников.

Все аттестационные документы необходимо отправить на хранение в кадровые подразделения:

• протоколы хранят в номенклатурной папке;
• аттестационные листы вкладывают в личное дело соответствующих сотрудников.

тема

документ Промышленная безопасность 2020
документ Прописка 2020
документ Профессиональные риски 2020
документ Путинские выплаты с 2020 года
документ Работа на высоте 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

То холодный - то горячий, то висячий - то стоячий...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро.
Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Как предприниматели могут решать финансовые проблемы бизнеса в 2022 году
Краудлендинг для субъектов МСП в 2022 году
Лизинг для малого и среднего бизнеса в условиях санкций
Как продвигать малый бизнес в кризис 2022 года
Использование инструментов коучингового подхода к управлению бизнесом в условиях кризиса 2022 года
Как нанять и удержать хорошего работника в малом и среднем бизнесе в 2022 году
Как стимулировать инвестиционную деятельность в малом бизнесе в 2022 году
Нужен ли малому бизнесу логотип и как его создать?
Порядок в своем малом бизнесе
Новые подходы к развитию бизнеса
Как оптимизировать транспортные расходы малым и средним предприятиям в 2022 году
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии иностранного бизнеса в России в 2022 г.
Как и где искать покупателей в 2022 г

Как найти партнерства в бизнесе в 2022 году

Способы выведения прибыли из ООО

Внутренний контроль в компании в 2022 году

Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году

Брокерский счет для бизнеса в 2022 г




©2009-2021 Центр управления финансами.